任正非称没有996，任正非 996？

摘要： 本文目录一览：1、华为裁员1100人,有多少中年人,最终输给了无能为力的35岁呢?2、...

本文目录一览：

• 1、华为裁员1100人,有多少中年人,最终输给了无能为力的35岁呢?
• 2、任正非和马云谁格局更大?为什么很多人说任正非的贡献大?
• 3、消失的马云,走上神坛的任正非,两人的命运为何差距这么大
• 4、为什么华为996没受到质疑

华为裁员1100人,有多少中年人,最终输给了无能为力的35岁呢?

很多人觉得中年裁员失业那至少得是40-50岁那个年纪，但是如今90后都已经感受到了中年危机的提前到来，更不用说已经踏上中年人生的上班族了，过了35岁这道坎，你就需要小心了，行业瞬息万变，就像疫情一样突如其来。

岁的年龄，成为职场人不得不面临的一个困境。到了这个年龄，如果你在华为能力不足，等待你的可能就是辞退。面对辞退，要学会接受。人生不是只有一个选择，你还可以选择其他行业。

而那些被优化的互联网中年们，身上背着家庭的重担，也有着多年的工作经验沉淀，裁员潮之后，他们却只能另觅他路。 身体&精力考量 年轻人在互联网行业有巨大优势，996的工作强度对于年轻人算是家常便饭。

其实35岁正是发奋图强的人生阶段许多公司裁员35岁以上的员工，并不是觉得这些中年员工能力不行，而是这些中年员工的能力不适应公司以后的发展方向。像华为就有很多三十七八岁的，人家可做得好好的，从来不担心被优化。

任正非和马云谁格局更大?为什么很多人说任正非的贡献大?

1、马云和任正非涉及的领域不同，两个人的贡献都很大 ，都属于颠覆性意义的，不过我个人感觉任正非贡献更大。

2、提到马云和任正非的关系，马云曾经在公开场合不止一次强调过自己最佩服的人就是任正非。但同时马云也是狂傲的，他对于任正非这位前辈的眼界以及看法完全不放在心上。

3、这两人没有可比性。马云和任正非之间，隔着一个成龙。马云，是一个多血质的猴精。不安分，机灵，燥动，不服输，很喜欢耍小聪明，并喜欢为自己的小聪明自鸣得意，这是很可爱的，不是贬义。

消失的马云,走上神坛的任正非,两人的命运为何差距这么大

1、任正非曾经说过，资本就是一种贪婪。所以可能在很之前，两个人的命运就已经被注定了，那么差距自然就会非常大。

2、就拿马云本身来说，他不够优秀么？实际上他不比任正非和曹德旺差多少，大家都在各自的领域有所建树，而且还是世界闻名的人物，我们不能用退休年龄来衡量一个人是否优秀的标准，我们要分析他们做过的事，以及创造的业绩。

3、马云和任正非涉及的领域不同，两个人的贡献都很大 ，都属于颠覆性意义的，不过我个人感觉任正非贡献更大。

为什么华为996没受到质疑

首先你要知道，华为是996工作制。华为跟一般私企不一样，他的钱大部分还是国家的，所以犯不着违反劳动法克扣员工收入，所以华为是认认真真按法律发钱的。996工作制的工作时长是72小时，所以他给你发106小时的工资。

我觉得华为的加班文化是正确的，其实是可以理解的，就是因为有他们的这种加班文化，所以华为公司的员工都特别的厉害，所以华为公司才能够走这么远。

这是华为能快速挣脱劳资矛盾，从而真正实现全员利出一孔的根本举措。很多老板希望通过思想上的宣传，从而尽可能地减少自己的成本，增大收益。当然不排除有些年轻人真的接受了这种鸡血，但从整体而言，这是不可能办到的。

因为华为是一家完全由中国人自己掌控的企业，无论是三星还是台积电，其实本质上都是美国企业，也许美国人不参与控制，但美国人参与分配呀，这就是的能够提供给他们本土员工的收入是受到影响的。